Contratos de Formación

CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

EL CONTRATO CON MÁS VENTAJAS

El contrato para la formación y el aprendizaje sigue siendo en 2018 la modalidad que permite a las empresas adquirir nuevo talento para formarlo según sus necesidades, y al trabajador acceder a un mercado laboral cada vez más competitivo.

En él se alterna el aprendizaje de las competencias necesarias para desempeñar un oficio con el trabajo práctico y efectivo en la empresa. Desde enero de 2016 la ley establece que la formación del contrato para la formación y el aprendizaje se imparta de manera presencial u online.

La formación del contrato de formación en 2017 debe estar vinculada a un certificado de profesionalidad o a un título oficial de Formación Profesional, y también puede incluir contenidos complementarios según las necesidades de la empresa.

Nos dedicamos a la gestión del contrato de formación y seguimos trabajando día a día para seguir ampliando nuestro catálogo de ocupaciones en todos los sectores profesionales.

 

MÁS VENTAJAS

  • Coste 0 en cotizaciones a la Seguridad Social

    Las Pymes pueden bonificar el 100 % de los seguros sociales en sus contratos de formación si cumplen los requisitos establecidos en la ley. Las empresas mayores de 250 trabajadores pueden bonificarlos al 75 %. La cotización del contrato de formación es siempre fija y reducida: 106,86 euros al mes en 2017.

  • Coste 0 en formación

    El trabajador recibe formación relacionada con su ocupación y la empresa se la bonifica al 100 % (Cálculo de costes del contrato de formación)

  • Tutorización bonificada

    La tutorización obligatoria en la empresa puede bonificarse de manera adicional con hasta 80 euros mensuales, según el número de horas y el tamaño de la plantilla.

  • Trabajadores 16-30 años

    Se puede contratar a personas jóvenes de entre 16 y 30 años inscritas como demandantes de empleo (sin límite de edad para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social y contratadas por empresas de inserción). El trabajador puede tener titulación, si es distinta a la cualificación profesional bajo la que se le contrata.

  • Duración 1-3 años

    La duración mínima es de 1 año, aunque algunos convenios colectivos la fijan en 6 meses. La duración máxima es de 3 años, y existe la posibilidad de concertar hasta 2 prórrogas. El período de prueba oscila entre los 2 y los 6 meses, según titulación y número de trabajadores en la empresa.

  • Jornada completa y flexible

    El 75 % de la jornada se dedicará al trabajo efectivo y el 25 % a la formación durante el primer año de contrato (85 % – 15 %, en el segundo y tercer año). La formación puede distribuirse en los momentos de menor carga de trabajo según las necesidades productivas de la empresa.

  • Salario según convenio

    La retribución se calcula según el tiempo de trabajo efectivo y el convenio colectivo aplicable.

  • Sin límite en el número de contratos

    La empresa puede tener tantos como necesite, y un trabajador puede volver a ser contratado para la formación si lo hace en una actividad laboral distinta.

  • Incentivos

    Conversión en indefinido: si el trabajador pasa a ser indefinido, la empresa puede recibir 1.500 € anuales durante 3 años, y 1.800 € si se trata de una mujer.

  • Bono de Empleo Joven 2016

    Si se contrata a un trabajador residente en Andalucía, menor de 30 años, con titulación e inscrito en la Garantía Juvenil se pueden obtener hasta 4.800 euros anuales adicionales.

MÁS AHORRO

PARA AUTÓNOMOS

Los profesionales autónomos pueden contratar para la formación a sus hijos menores de 30 años o a un familiar que no esté a su cargo y seguir bonificándose el 100 % de las cuotas a la Seguridad Social.

PARA ETT

Pueden beneficiarse de todas las ventajas del contrato para la formación y el aprendizaje de la misma manera que cualquier otra empresa, según el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero.

PARA TODOS

El ahorro con el Contrato de Formación y Aprendizaje puede superar el 50 % en los seguros sociales con respecto al resto de contratos.

 

CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

Desde TeForma Consultores de Servicios de Outsourcing te ofrecemos más de 35 Certificados acreditados y totalmente actualizados al mercado laboral actual.  Para ver todos nuestros certificados solo tienes que pinchar en el siguiente botón.

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Nueva ayuda salarial a los trabajadores

con Contrato para la Formación y Aprendizaje

– Bono de Formación de Garantía Juvenil –

Antecedentes

El proyecto de Presupuestos del Estado aprobado por el Gobierno el pasado martes día 3 de Julio incluye una partida de 500 millones de euros para sufragar el nuevo bono de formación para los jóvenes.

Se trata de una ayuda directa de activación de 430 euros mensuales (el 80% del Iprem) dirigida a facilitar la inserción laboral de los jóvenes más vulnerables inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, es decir, aquellos que tienen un bajo nivel formativo: que no tengan el título de Bachiller, de técnico de grado medio, de nivel superior al Bachiller o títulos reconocidos como equivalentes a los citados, o certificados de profesionalidad de nivel 2 ó 3.

Además, los interesados deben de firmar un Contrato para la Formación y el Aprendizaje que permita la adquisición de competencias profesionales. Para ello, tendrá que desarrollar la formación en un centro o entidad acreditado para la impartición de la misma, y para la obtención de Certificados de Profesionalidad completos.

A este bono de formación solo se puede acceder una sola vez, durante el tiempo de vigencia del contrato y con una duración máxima de 18 meses, según matiza la propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

La financiación de este bono de formación se realizará a través de los fondos europeos destinados a luchar contra el paro juvenil y que recibe nuestro país desde hace años porque seguimos teniendo una de las tasas más altas de desempleo entre los menores de 30 años. Actualmente, España recibe 1.800 millones a través del plan de Garantía Juvenil Europea.

El Gobierno adelantará los mencionados 500 millones de euros para que el bono de formación pueda ponerse en marcha de forma inmediata, una vez aprobados los Presupuestos. Posteriormente, Bruselas entregará el dinero después de que certifique la ejecución de los programas que lleve a cabo el Ministerio de Empleo a través de las comunidades autónomas.

El bono podría llegar a beneficiar a más de 800.000 jóvenes, siendo la estimación previa facilitada por el Ministerio de Empleo de 500.000, dado que a la cantidad aprobada por Bruselas de 1.800 millones de euros para luchar con el Paro Juvenil, se suman otros 836,2 millones de euros adicionales, procedentes de la “Revisión de la Iniciativa de Empleo Joven”.

A fecha 31 de mayo del 2018 , más de 1.000.000 de jóvenes se encuentran inscritos en el Sistema de Garantía.

Sin lugar a dudas esta medida tendrá un calado muy potente en el desarrollo de la Formación Dual a través de los Contratos de Formación, facilitando la inserción laboral de Jóvenes en clara exclusión laboral, y de las empresas que se beneficiarán de una importante cantidad a bonificar en sus costes salariales durante tres años.

Nueva ayuda para los jóvenes

Aquellos jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y que sean incorporados al mercado laboral con un Contrato para la Formación y Aprendizaje tendrán derecho a percibir una ayuda de 430 € mensuales, permitiéndose así recibir un salario mucho mayor al que percibe en la actualidad con este tipo de contratos.

Duración

Esta ayuda podrá mantenerse durante un total de 18 meses y, en el caso de que el beneficiario poseea un grado de discapacidad igual o superior al 33%, se mantendrá por un periodo de 36 meses.

La ayuda económica podrá solicitarse con ocasión de la realización de diferentes contratos para la formación y aprendizaje, hasta un máximo de tres contratos y siempre sin exceder de los 18 meses previstos.

La finalización del contrato para la formación y aprendizaje dará lugar a la baja definitiva de la ayuda.

Entrada en vigor de la ayuda

Según especifica la disposición final cuadragésima sexta de la Ley 6/2018 de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, la ayuda de
430€ para el Contrato de Formación y Aprendizaje entrará en vigor a partir del próximo 4 de agosto.


Esta nueva ayuda salarial no tiene carácter retroactivo, por lo que no podrán beneficiarse los actuales trabajadores contratados en esta modalidad.

Ayuda adicional también para empresas

Consiste en una bonificación en las cuotas empresariales de 250 euros al mes (3.000 euros/año) durante 3 años, de la que se podrán beneficiar las empresas que conviertan en indefinidos los Contratos de Formación y Aprendizaje del Bono Formación Garantía Juvenil.

La bonificación es compatible con la prevista en el artículo 3 de la Ley 3/2012 (de 1.800 euros/año para mujeres y 1.500 euros/año para hombres), lo que sumaría un total de 400 euros/mes de bonificación en el caso de las mujeres y 375 euros/mes en el caso de los hombres. Sumando los dos incentivos no se puede superar el 100% de la cuota empresarial.

Para poder beneficiarse de dicha ayuda, la conversión del contrato en indefinido deberá realizarse a jornada completa. Y, además, la empresa estará obligada a mantener al trabajador en su plantilla durante al menos tres años desde la fecha de la conversión.

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